我们怎样才能正确的工作?

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       在你的工作中,有多少时间是需要与同事沟通或者合作的呢?或者在岗位上,你只需要一个人独立就可以完成?

       我们对于工作的印象总是制度化、按照规矩走,但等到有突发状况时,我们是否还能够有足够的智慧解决呢?

       心理学家巴里·施瓦茨解释这些都是因为制度化的原因,反而使我们变的平庸。

 

       医院里的清洁人员工作可能不外乎是一个人扫拖地、清理病床、回收垃圾等等。于是有一些心理学家想要透过他们,了解他们怎么看待工作。他们都能很好地应对病患的过度要求,其他的清洁人员都认为这些交流涉及到善良、关怀与体谅,所以即使他们的工作不涉及他人,但仍然能够以正确的良知对待。

 

       而在现实生活中,我们面对的问题常常是很暧昧且模糊不清的。巴里说:“明智的人并非天生,需要经验来累积智慧,所以我们需要花时间了解你正在服务的人们,而不是应付他们。”

       但是并非所有的人都能像上述清洁人员那般,这些一个人独立完成的工作,便是仰赖着规则与制度,我们常常因为这些框架而变得呆滞。甚至一般认为成效良好的奖励制度,同样破坏了我们正确看待事情的态度。

        就像学校教科书一般,之所以限制考试的范围,就是因为我们无法充份信任老师。是的,这样的确是能预防考试争议的灾害,但也造就了平庸。这并非指我们不需要规则,而是过多的限制会使人们失去天赋,更别提在成长阶段的学生们。

 

       在现代社会祈求员工、老板能够拥有好的道德,更是如同天方夜谭一般,所以只要不过度依赖那些固有的体制,或者避免不断寻求激励方式,我们便自然地能找回遗失的智慧,并非要让自己成为超级英雄,而是让自己更有价值,知道自己值得更好!

(摘编自《我们怎样才能正确行事》)